10 марта 2026 г. в 09:34•210•#корпоративка
Премии акционерам = скрытые дивиденды Что будет, если акционеры не распределяют дивиденды, но…
Премии акционерам = скрытые дивиденды
Что будет, если акционеры не распределяют дивиденды, но выплачивают себе премии?
Можно ли считать это скрытым выводом прибыли?
📌 Постановление АС ЦО от 12.02.2026 по делу № А14-19314/2024
🔍 Суть дела
АО «ВОЗПП» провело внеочередное собрание акционеров и одобрило выплаты зарплаты и премий за 2021–2023 годы.
Получатели премий:
🔻 ГД и акционер Крупценко — до 19,4 млн.руб. в год
🔻 Главный инженер и акционер Просветов— до 17,1 млн. руб.
🔻 Зам. ГД и акционер Чурсин — до 16,7 млн. руб.
Также премии получили сотрудники:
🔻 главный конструктор Мишин
🔻 юрисконсульт Полещук
🔻 зам. ГД Карцева.
При этом дивиденды акционерам за 2021–2023 годы не выплачивались.
Миноритарий (≈12% акций) пошёл в суд.
Его позиция: премии — это скрытые дивиденды.
💼 Первая инстанция и апелляция в иске отказали:
✔️ Нарушений процедуры не установлено
✔️ Выплаты премий не образуют единую взаимосвязанную сделку:
▪️выплаты производились разным лицам
▪️часть получателей вообще не являются акционерами
▪️выплаты производились в разные периоды
✔️ Выплаты произведены в рамках трудовых отношений
✔️ Все получатели выплат состояли в трудовых отношениях
✔️ Hачисление премий предусмотрено локальными актами
✔️ Отсутствуют доказательства скрытого распределения
дивидендов:
▪️наличие общей цели вывода средств;
▪️наличие сговора между участниками;
▪️связь выплат с распределением прибыли.
✔️ Миноритарий не мог повлиять на результат голосования
✔️ Отсутствуют неблагоприятные последствия для истца - отсутствие дивидендов обусловлено решениями акционеров о невыплате дивидендов, а не выплатой премий сотрудникам.
⚖ Кассация отменила акты и отправила на новое рассмотрение:
✅ Кассация отменила решения только в части акционеров.
✅ Миноритарий заявлял не нарушение процедуры собрания, а притворность: выплаты премий прикрывают дивиденды.
✅ Акционеры-менеджеры - это не просто работники, получившие премию, а лица, заинтересованные в распределении прибыли через трудовые выплаты.
✅ Корпоративная процедура сама по себе не может легитимизировать притворную сделку.
✅ Суд должен оценить соотношение прибыли общества и выплаченных сумм за период 2021–2023 гг. - сопоставить премии с финансовым результатом.
🧩 Выводы:
1⃣ Премии топ-менеджерам-акционерам могут быть переквалифицированы в скрытые дивиденды, если:
✔️ выплаты экономически связаны с распределением прибыли
✔️ получатели контролируют общество
✔️ дивиденды при этом не выплачиваются
2⃣ Формальные корпоративные процедуры не спасают от оспаривания миноритариями.
#⃣ #корпоративка #АО #дивиденды #скрытыедивиденды #притворнаясделка #арбитраж #корпоративныеспоры
Что будет, если акционеры не распределяют дивиденды, но выплачивают себе премии?
Можно ли считать это скрытым выводом прибыли?
📌 Постановление АС ЦО от 12.02.2026 по делу № А14-19314/2024
🔍 Суть дела
АО «ВОЗПП» провело внеочередное собрание акционеров и одобрило выплаты зарплаты и премий за 2021–2023 годы.
Получатели премий:
🔻 ГД и акционер Крупценко — до 19,4 млн.руб. в год
🔻 Главный инженер и акционер Просветов— до 17,1 млн. руб.
🔻 Зам. ГД и акционер Чурсин — до 16,7 млн. руб.
Также премии получили сотрудники:
🔻 главный конструктор Мишин
🔻 юрисконсульт Полещук
🔻 зам. ГД Карцева.
При этом дивиденды акционерам за 2021–2023 годы не выплачивались.
Миноритарий (≈12% акций) пошёл в суд.
Его позиция: премии — это скрытые дивиденды.
💼 Первая инстанция и апелляция в иске отказали:
✔️ Нарушений процедуры не установлено
✔️ Выплаты премий не образуют единую взаимосвязанную сделку:
▪️выплаты производились разным лицам
▪️часть получателей вообще не являются акционерами
▪️выплаты производились в разные периоды
✔️ Выплаты произведены в рамках трудовых отношений
✔️ Все получатели выплат состояли в трудовых отношениях
✔️ Hачисление премий предусмотрено локальными актами
✔️ Отсутствуют доказательства скрытого распределения
дивидендов:
▪️наличие общей цели вывода средств;
▪️наличие сговора между участниками;
▪️связь выплат с распределением прибыли.
✔️ Миноритарий не мог повлиять на результат голосования
✔️ Отсутствуют неблагоприятные последствия для истца - отсутствие дивидендов обусловлено решениями акционеров о невыплате дивидендов, а не выплатой премий сотрудникам.
⚖ Кассация отменила акты и отправила на новое рассмотрение:
✅ Кассация отменила решения только в части акционеров.
✅ Миноритарий заявлял не нарушение процедуры собрания, а притворность: выплаты премий прикрывают дивиденды.
✅ Акционеры-менеджеры - это не просто работники, получившие премию, а лица, заинтересованные в распределении прибыли через трудовые выплаты.
✅ Корпоративная процедура сама по себе не может легитимизировать притворную сделку.
✅ Суд должен оценить соотношение прибыли общества и выплаченных сумм за период 2021–2023 гг. - сопоставить премии с финансовым результатом.
🧩 Выводы:
1⃣ Премии топ-менеджерам-акционерам могут быть переквалифицированы в скрытые дивиденды, если:
✔️ выплаты экономически связаны с распределением прибыли
✔️ получатели контролируют общество
✔️ дивиденды при этом не выплачиваются
2⃣ Формальные корпоративные процедуры не спасают от оспаривания миноритариями.
#⃣ #корпоративка #АО #дивиденды #скрытыедивиденды #притворнаясделка #арбитраж #корпоративныеспоры
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142