23 января 2025 г. в 09:10•299•#корпоративка
Только Уставом можно изменить ряд правил в обществе
Только Уставом можно изменить ряд правил в обществе.
Устав – основной документ общества.
Но часто правила в организации регулируются внутренними актами и корпоративными соглашениями.
⛔Например, учетной политикой или приказом ГД вводится промежуточная отчетность.
📎На днях видел корпоративное соглашение, где участники:
📛Добавили утверждение бюджета в полномочия общего собрания;
📛Обязали ГД отчитываться перед собранием;
📛Передали ряд департаментов под контроль конкретного участника;
📛Предоставили одному из участников право принимать на работу и увольнять сотрудников финансового отдела.
И все неверно.
❗❗Промежуточную финансовую отчетность, структуру и компетенцию органов управления, дополнительные права и обязанности отдельных участников можно закрепить только в Уставе.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.12.24 по делу № А67-5671/2022.
Суть дела.
Куприенко Г.И. владел 25 % ООО «ППК «Царское пиво».
21.09.2021 он оформил у нотариуса заявление о выходе.
В связи с невыплатой действительной стоимости доли (ДСД) подал иск в суд.
Суд утвердил оценку ДСД по состоянию на 30.06.2021.
По состоянию на 30.06.2021 оценка проводилась, потому что в обществе приказом ГД была утверждена промежуточная финансовая отчетность.
По закону оценка ДСД проводится на дату последней финансовой отчетности.
Апелляция оставила решение в силе.
Суд кассации отменил все акты и отправил дело на новое рассмотрение:
✅Приказ ГД, утвердивший учетную политику и предусматривающий составление промежуточной бухгалтерской отчетности, не имеет юридической силы.
✅Составление промежуточной бухгалтерской отчетности должно быть предусмотрено учредительными документами общества.
Вывод.
1⃣Кассация не приводит обоснования выводов, но это требование п. 4 ст. 13 ФЗ «О бухгалтерском учете». Промежуточная финансовая отчетность может быть предусмотрена учредительными документами или в силу прямого указания в законе.
2⃣По вопросу разграничения положений Устава и корпоративного договора напишем отдельный пост.
3⃣Обращайте внимание на императивные нормы закона, чтоб не получить ничтожные положения корпоративного соглашения, как из примера в начале поста.
#корпоративка #устав #соглашение
Устав – основной документ общества.
Но часто правила в организации регулируются внутренними актами и корпоративными соглашениями.
⛔Например, учетной политикой или приказом ГД вводится промежуточная отчетность.
📎На днях видел корпоративное соглашение, где участники:
📛Добавили утверждение бюджета в полномочия общего собрания;
📛Обязали ГД отчитываться перед собранием;
📛Передали ряд департаментов под контроль конкретного участника;
📛Предоставили одному из участников право принимать на работу и увольнять сотрудников финансового отдела.
И все неверно.
❗❗Промежуточную финансовую отчетность, структуру и компетенцию органов управления, дополнительные права и обязанности отдельных участников можно закрепить только в Уставе.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.12.24 по делу № А67-5671/2022.
Суть дела.
Куприенко Г.И. владел 25 % ООО «ППК «Царское пиво».
21.09.2021 он оформил у нотариуса заявление о выходе.
В связи с невыплатой действительной стоимости доли (ДСД) подал иск в суд.
Суд утвердил оценку ДСД по состоянию на 30.06.2021.
По состоянию на 30.06.2021 оценка проводилась, потому что в обществе приказом ГД была утверждена промежуточная финансовая отчетность.
По закону оценка ДСД проводится на дату последней финансовой отчетности.
Апелляция оставила решение в силе.
Суд кассации отменил все акты и отправил дело на новое рассмотрение:
✅Приказ ГД, утвердивший учетную политику и предусматривающий составление промежуточной бухгалтерской отчетности, не имеет юридической силы.
✅Составление промежуточной бухгалтерской отчетности должно быть предусмотрено учредительными документами общества.
Вывод.
1⃣Кассация не приводит обоснования выводов, но это требование п. 4 ст. 13 ФЗ «О бухгалтерском учете». Промежуточная финансовая отчетность может быть предусмотрена учредительными документами или в силу прямого указания в законе.
2⃣По вопросу разграничения положений Устава и корпоративного договора напишем отдельный пост.
3⃣Обращайте внимание на императивные нормы закона, чтоб не получить ничтожные положения корпоративного соглашения, как из примера в начале поста.
#корпоративка #устав #соглашение
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142