09 декабря 2024 г. в 10:49•316•#корпоративка
Несколько «фишек» корпоративного соглашения
Несколько «фишек» корпоративного соглашения.
1⃣Отказ от дивидендов.
Появилась практика отказа в корпоративном договоре от права на дивиденды в пользу фиксированных выплат. Суды оценивают это как безусловное право участников.
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 5 марта 2020 г. N 05АП-752/20 по делу N А51-21762/2019.
НО
📛Отказ от дивидендов трактуется, как и отказ и от части корпоративных прав на управление.
2⃣Отказ от корпоративных прав.
В корпоративном соглашении можно отказаться от части прав участника. Пока практики немного. Представляется, что это могут быть любые права участника вплоть до всех прав по управлению обществом.
Как минимум, отказ от права на оспаривание сделок.
Определение Верховного суда РФ от 06 июля 2023 года по делу А34-16185/2019.
Суды могут очень искаженно трактовать отказ от тех или иных прав.
По указанному выше делу отказ от дивидендов был оценен как отказ от управления в принципе.
Поэтому в корпоративном договоре рекомендуем конкретизировать, от каких прав отказываетесь, а от каких нет.
Иначе можно остаться у «разбитого корыта».
3⃣Компенсация упущенной выгоды.
В корпоративном договоре можно предусмотреть, что один из участников компенсирует другим недополученные дивиденды. На практике это делает управляющий партнер или в ситуации, когда ГД выбирает то один участник, то другой.
Если общество под управлением участника недополучит прибыль, то он компенсирует упущенное другим участникам.
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 5 ноября 2019 г. N Ф07-11794/19 по делу N А56-71620/2018
4⃣Ограничение на распределение прибыли.
В ООО в отличии от АО непропорциональное распределение прибыли может быть только в корпоративном соглашении. В АО нужно обязательно вносить это в Устав.
Можно установить такой порядок бессрочно или на определённый срок.
В ООО, если корпоративном договором установлен иной порядок выплаты дивидендов, чем Уставом, то информация о корпоративном договоре должна вноситься в ЕГРЮЛ. Тогда Устав править не требуется (абз. 2 п. 1 ст. 66, ст. 67.2 ГК РФ).
Вывод.
Корпоративный договор дает огромный простор и гибкость для регулирования корпоративных отношений, но нужно понимать нюансы. Иначе можно лишить себя корпоративных прав совсем.
#корпоративка #участники #корпоративное_соглашение
1⃣Отказ от дивидендов.
Появилась практика отказа в корпоративном договоре от права на дивиденды в пользу фиксированных выплат. Суды оценивают это как безусловное право участников.
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 5 марта 2020 г. N 05АП-752/20 по делу N А51-21762/2019.
НО
📛Отказ от дивидендов трактуется, как и отказ и от части корпоративных прав на управление.
2⃣Отказ от корпоративных прав.
В корпоративном соглашении можно отказаться от части прав участника. Пока практики немного. Представляется, что это могут быть любые права участника вплоть до всех прав по управлению обществом.
Как минимум, отказ от права на оспаривание сделок.
Определение Верховного суда РФ от 06 июля 2023 года по делу А34-16185/2019.
Суды могут очень искаженно трактовать отказ от тех или иных прав.
По указанному выше делу отказ от дивидендов был оценен как отказ от управления в принципе.
Поэтому в корпоративном договоре рекомендуем конкретизировать, от каких прав отказываетесь, а от каких нет.
Иначе можно остаться у «разбитого корыта».
3⃣Компенсация упущенной выгоды.
В корпоративном договоре можно предусмотреть, что один из участников компенсирует другим недополученные дивиденды. На практике это делает управляющий партнер или в ситуации, когда ГД выбирает то один участник, то другой.
Если общество под управлением участника недополучит прибыль, то он компенсирует упущенное другим участникам.
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 5 ноября 2019 г. N Ф07-11794/19 по делу N А56-71620/2018
4⃣Ограничение на распределение прибыли.
В ООО в отличии от АО непропорциональное распределение прибыли может быть только в корпоративном соглашении. В АО нужно обязательно вносить это в Устав.
Можно установить такой порядок бессрочно или на определённый срок.
В ООО, если корпоративном договором установлен иной порядок выплаты дивидендов, чем Уставом, то информация о корпоративном договоре должна вноситься в ЕГРЮЛ. Тогда Устав править не требуется (абз. 2 п. 1 ст. 66, ст. 67.2 ГК РФ).
Вывод.
Корпоративный договор дает огромный простор и гибкость для регулирования корпоративных отношений, но нужно понимать нюансы. Иначе можно лишить себя корпоративных прав совсем.
#корпоративка #участники #корпоративное_соглашение
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142