23 октября 2024 г. в 11:09•326•#корпоративка
Соглашение о выплате ДСД Часто такой вопрос возникает при реорганизации бизнеса или его раздел…
Соглашение о выплате ДСД
Часто такой вопрос возникает при реорганизации бизнеса или его разделении.
Очень велик соблазн в каком-то блоке договориться о выходе и получении за это определённого имущества. Сталкивался с таким много раз и приходилось блокировать.
Можно даже оформить корпоративный договор. Выглядит солидно.
Но это ошибка новичка.
‼Корпоративный договор не может менять императивные нормы закона.
Дело в том, что порядок выхода и условие выплаты ДСД определены с. 6.1. с. 23 ФЗ об ООО и они императивны.
Общество обязано выплатить вышедшему участнику действительную стоимость его доли по данным последней бухгалтерской отчетности. Выдача имуществом допускается только с согласия участника.
Как это применять?
Например, участники договорились в корпоративном договоре, что вышедший получает за свою долю здание стоимостью 1 млрд. рублей.
1⃣ Общество может проигнорировать это условие и выплатить ДСД деньгами по данным последней отчетности (а там может быть и всего 100 млн. рублей).
2⃣ Участник не может понудить выдать ему здание. В этом случае нарушается прямая норма закона – ДСД выплачивается деньгами. Нельзя понудить выплатить имуществом.
3⃣ Общество тоже не может понудить «принять ДСД зданием». В корпоративном договоре выражено согласие участника. Но он может отказаться от этого в дальнейшем. Согласие в части ДСД это добрая воля, а не обязательство. Можно и передумать.
Практика есть, но мало.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16 февраля 2022 г. по делу N А45-9124/2021 – нельзя корпоративным договором менять порядок выплаты ДСД.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 июля 2016 г. по делу N А46-16331/2015 – участник не может рисовать выплаты ДСД в натуре.
Выводы.
1⃣ При структурировании сделок с капиталом внимательнее с инструментом выхода из общества.
2⃣ Помните, что при выходе вы теряете корпоративные права и не можете гарантировать выплату ДСД на оговоренных условиях. Можно стать жертвой ушлых корпоративщиков.
3⃣ Вернуться в компанию после выхода скорее всего не удастся.
4⃣ Корпоративные права нужно сохранять как можно дольше. С этим может помочь корпоративный договор. Это им можно регулировать. Но не выплату ДСД.
#корпоративка #ДСД #выход
Часто такой вопрос возникает при реорганизации бизнеса или его разделении.
Очень велик соблазн в каком-то блоке договориться о выходе и получении за это определённого имущества. Сталкивался с таким много раз и приходилось блокировать.
Можно даже оформить корпоративный договор. Выглядит солидно.
Но это ошибка новичка.
‼Корпоративный договор не может менять императивные нормы закона.
Дело в том, что порядок выхода и условие выплаты ДСД определены с. 6.1. с. 23 ФЗ об ООО и они императивны.
Общество обязано выплатить вышедшему участнику действительную стоимость его доли по данным последней бухгалтерской отчетности. Выдача имуществом допускается только с согласия участника.
Как это применять?
Например, участники договорились в корпоративном договоре, что вышедший получает за свою долю здание стоимостью 1 млрд. рублей.
1⃣ Общество может проигнорировать это условие и выплатить ДСД деньгами по данным последней отчетности (а там может быть и всего 100 млн. рублей).
2⃣ Участник не может понудить выдать ему здание. В этом случае нарушается прямая норма закона – ДСД выплачивается деньгами. Нельзя понудить выплатить имуществом.
3⃣ Общество тоже не может понудить «принять ДСД зданием». В корпоративном договоре выражено согласие участника. Но он может отказаться от этого в дальнейшем. Согласие в части ДСД это добрая воля, а не обязательство. Можно и передумать.
Практика есть, но мало.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16 февраля 2022 г. по делу N А45-9124/2021 – нельзя корпоративным договором менять порядок выплаты ДСД.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 июля 2016 г. по делу N А46-16331/2015 – участник не может рисовать выплаты ДСД в натуре.
Выводы.
1⃣ При структурировании сделок с капиталом внимательнее с инструментом выхода из общества.
2⃣ Помните, что при выходе вы теряете корпоративные права и не можете гарантировать выплату ДСД на оговоренных условиях. Можно стать жертвой ушлых корпоративщиков.
3⃣ Вернуться в компанию после выхода скорее всего не удастся.
4⃣ Корпоративные права нужно сохранять как можно дольше. С этим может помочь корпоративный договор. Это им можно регулировать. Но не выплату ДСД.
#корпоративка #ДСД #выход
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142