19 сентября 2024 г. в 12:00•314•#корпоративка
Как быть в аналогичной ситуации с Wildberries
Как быть в аналогичной ситуации с Wildberries.
Проблема любого корпоративного конфликта - отсутствие формализации отношений.
Судя по новостям, методы 90х никуда не ушли (или возвращаются).
Ситуация усугубляется отсутствием брачного контракта у Бакальчуков (ну, так пишут в СМИ).
По опыту, уже состоявшиеся супруги очень болезненно воспринимают брачные контракты.
Не думаю, что Татьяне при назревающем конфликте стоило подходить к Владиславу с предложением подписать брачный контракт.
А вот предложить передать активы в личный фонд можно было. Это же ради детей. Может и согласился бы.
❗Супруги могут передать совместные активы в личный фонд и стать его учредителями (единственная возможность сделать 2 учредителя).
‼После передачи активов в личный фонд, активы теряют статус совместной супружеской собственности.
Далее все зависит от документов фонда (управление, распоряжение активами и т.д.). При грамотно оформленных документах Татьяна сохранила бы управление бизнесом, а Владислав гарантировал бы себе доход.
И самое главное - активы были бы защищены. Выковырнуть активы из личного фонда без согласия супругов никто не смог бы. Да и не стали бы связываться.
И того, что происходит с Wildberries, не было бы.
"Кто предупрежден - тот вооружен".
#корпоративка #фонды
Проблема любого корпоративного конфликта - отсутствие формализации отношений.
Судя по новостям, методы 90х никуда не ушли (или возвращаются).
Ситуация усугубляется отсутствием брачного контракта у Бакальчуков (ну, так пишут в СМИ).
По опыту, уже состоявшиеся супруги очень болезненно воспринимают брачные контракты.
Не думаю, что Татьяне при назревающем конфликте стоило подходить к Владиславу с предложением подписать брачный контракт.
А вот предложить передать активы в личный фонд можно было. Это же ради детей. Может и согласился бы.
❗Супруги могут передать совместные активы в личный фонд и стать его учредителями (единственная возможность сделать 2 учредителя).
‼После передачи активов в личный фонд, активы теряют статус совместной супружеской собственности.
Далее все зависит от документов фонда (управление, распоряжение активами и т.д.). При грамотно оформленных документах Татьяна сохранила бы управление бизнесом, а Владислав гарантировал бы себе доход.
И самое главное - активы были бы защищены. Выковырнуть активы из личного фонда без согласия супругов никто не смог бы. Да и не стали бы связываться.
И того, что происходит с Wildberries, не было бы.
"Кто предупрежден - тот вооружен".
#корпоративка #фонды
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142