14 августа 2024 г. в 12:42•327•#корпоративка
Запрет на выход и продажу долей в ООО
Запрет на выход и продажу долей в ООО.
Lock-up – условие не выходить из общества и не отчуждать доли в течение определенного времени.
Делается это в совместных предприятиях для гарантий вовлеченности в бизнес, соблюдения обязательств по финансированию и защиты от корпоративного шантажа.
Часто запрет используют в опционных программах для сотрудников. Продажа топ-менеджером своего миноритарного пакета особенно в ситуации конфликта может навредить бизнесу.
‼Использовать lock-up рекомендуем в связке со штрафами. Ну куда без них.
Запрет на выход.
Возможно только в ООО.
‼По дефолту участник не может выйти из общества.
Право на выход должно быть внесено в Устав (п. 1 ст. 26 ФЗ об ООО).
👍 Можно установить такое право для отдельных участников.
Право участника на выход из общества вносится в Устав единогласно (п. 1 ст. 26 ФЗ об ООО).
Исключение такого права из Устава происходит простым большинством, если иное самим уставом не установлено (Определение ВС РФ от 4 июня 2019 г. N 306-ЭС19-6969 по делу N А06-5735/2018).
НО
📛 Даже если нет права на выход, участник все равно может «выйти», если он голосовал против крупной сделки или увеличения уставного капитала (п. 2 ст. 23 ФЗ об ООО). Это нужно учитывать. На практике часто про это забывают.
Запрет на отчуждение.
П. 2 ст. 23 Закона об ООО позволяет установить бессрочный запрет на отчуждение долей третьим лицам.
📛 Однако, такой запрет не может быть бессрочным при наличии запрета на выход.
🤯 Закон таких ограничений не устанавливает, но так решил ВС РФ в Постановлении № 305-ЭС22-24465 по делу № А40-139499/2021.
Если установлен бессрочный запрет на выход (нет права на выход), то запрет на отчуждение может быть только краткосрочным. Например, на 5 лет.
Я с такой позицией не согласен, так как по сути ВС РФ создал новую норму права. НО мы вынуждены это учитывать.
В АО прямо предусмотрено, что запрет на продажу можно установить только срочный.
Рекомендации.
📛 Не используйте какой-то один инструмент.
✅ Комбинируйте положения Устава с положениями корпоративного договора.
✅ Обязательно устанавливайте штрафы за нарушение корпоративного договора.
✅ По возможности запреты хеджируйте опционами на выкуп на случай нарушения.
#корпоративка #Lock-up
Lock-up – условие не выходить из общества и не отчуждать доли в течение определенного времени.
Делается это в совместных предприятиях для гарантий вовлеченности в бизнес, соблюдения обязательств по финансированию и защиты от корпоративного шантажа.
Часто запрет используют в опционных программах для сотрудников. Продажа топ-менеджером своего миноритарного пакета особенно в ситуации конфликта может навредить бизнесу.
‼Использовать lock-up рекомендуем в связке со штрафами. Ну куда без них.
Запрет на выход.
Возможно только в ООО.
‼По дефолту участник не может выйти из общества.
Право на выход должно быть внесено в Устав (п. 1 ст. 26 ФЗ об ООО).
👍 Можно установить такое право для отдельных участников.
Право участника на выход из общества вносится в Устав единогласно (п. 1 ст. 26 ФЗ об ООО).
Исключение такого права из Устава происходит простым большинством, если иное самим уставом не установлено (Определение ВС РФ от 4 июня 2019 г. N 306-ЭС19-6969 по делу N А06-5735/2018).
НО
📛 Даже если нет права на выход, участник все равно может «выйти», если он голосовал против крупной сделки или увеличения уставного капитала (п. 2 ст. 23 ФЗ об ООО). Это нужно учитывать. На практике часто про это забывают.
Запрет на отчуждение.
П. 2 ст. 23 Закона об ООО позволяет установить бессрочный запрет на отчуждение долей третьим лицам.
📛 Однако, такой запрет не может быть бессрочным при наличии запрета на выход.
🤯 Закон таких ограничений не устанавливает, но так решил ВС РФ в Постановлении № 305-ЭС22-24465 по делу № А40-139499/2021.
Если установлен бессрочный запрет на выход (нет права на выход), то запрет на отчуждение может быть только краткосрочным. Например, на 5 лет.
Я с такой позицией не согласен, так как по сути ВС РФ создал новую норму права. НО мы вынуждены это учитывать.
В АО прямо предусмотрено, что запрет на продажу можно установить только срочный.
Рекомендации.
📛 Не используйте какой-то один инструмент.
✅ Комбинируйте положения Устава с положениями корпоративного договора.
✅ Обязательно устанавливайте штрафы за нарушение корпоративного договора.
✅ По возможности запреты хеджируйте опционами на выкуп на случай нарушения.
#корпоративка #Lock-up
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142