05 апреля 2024 г. в 14:18•322
Минус на минус не дает плюс или пара слов об исключении участника
Минус на минус не дает плюс или пара слов об исключении участника.
Последнее время стали часто сталкиваться с задачами по исключению участников из ООО.
Исключить участника можно и нужно, если он нарушает свои обязанности, ведет себя недобросовестно и тем самым причиняет вред.
Как правило — это блокирование ключевых решений, систематическое неучастие в важных собраниях участников, пресловутый корпоративный шантаж (гринмеил). В этих случаях можно подать иск об исключении.
Стандартная защита нерадивого участника – «плачь Ярославны» о наличии корпоративного конфликта.
Но, корпоративный конфликт не препятствие и не может быть предлогом блокирования решений и причинения вреда обществу.
Бывает, что суды ссылаются на корп. конфликт как на причину отказа, но нужно уметь читать решения. Так в деле А40-167465/2022 оба участника обратились с исками об исключении друг друга из состава участников.
Что выяснилось? Один участник подавал большое количество исков, что привело к потере контрактов компанией. Второй участник нагло переводил бизнес на новое юридическое лицо. Суд зачем-то сослался на наличие у них корпоративного конфликта и отказал обоим.
Но мы то знаем истинную причину отказа.
Она не в том, что был корпоративный конфликт. Сам факт подачи иска об исключении уже означает наличие корпоративного конфликта.
Истинная причина отказа – это отказ в защите права.
Дело в том, что суд может отказать в защите права лицу, действующему недобросовестно. Тут оба действовали недобросовестно.
Еще суд мог сослаться на п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015. В последнем абзаце сказано, что суд отказывает в иске об исключении, если в отношении истца тоже имеются основания об исключении.
По сути, это и есть отказ в защите права.
Суды очень не любят ссылаться на отказ в защите права, поэтому и появляются такие выводы про наличие корпоративного конфликта.
Итак, вывод.
Если Вы решили идти по пути исключения участника, то не стоит бояться корпоративного конфликта. НО нужно действовать добросовестно.
Собирайте доказательства недобросовестности вашего оппонента и подтверждайте документами мотивы ваших решений (вашу добросовестность).
Тогда иск будет успешным даже при ссылке противной стороны на корпоративный конфликт.
#корпоратива #исключение_участника #корпоративный_конфликт
Последнее время стали часто сталкиваться с задачами по исключению участников из ООО.
Исключить участника можно и нужно, если он нарушает свои обязанности, ведет себя недобросовестно и тем самым причиняет вред.
Как правило — это блокирование ключевых решений, систематическое неучастие в важных собраниях участников, пресловутый корпоративный шантаж (гринмеил). В этих случаях можно подать иск об исключении.
Стандартная защита нерадивого участника – «плачь Ярославны» о наличии корпоративного конфликта.
Но, корпоративный конфликт не препятствие и не может быть предлогом блокирования решений и причинения вреда обществу.
Бывает, что суды ссылаются на корп. конфликт как на причину отказа, но нужно уметь читать решения. Так в деле А40-167465/2022 оба участника обратились с исками об исключении друг друга из состава участников.
Что выяснилось? Один участник подавал большое количество исков, что привело к потере контрактов компанией. Второй участник нагло переводил бизнес на новое юридическое лицо. Суд зачем-то сослался на наличие у них корпоративного конфликта и отказал обоим.
Но мы то знаем истинную причину отказа.
Она не в том, что был корпоративный конфликт. Сам факт подачи иска об исключении уже означает наличие корпоративного конфликта.
Истинная причина отказа – это отказ в защите права.
Дело в том, что суд может отказать в защите права лицу, действующему недобросовестно. Тут оба действовали недобросовестно.
Еще суд мог сослаться на п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015. В последнем абзаце сказано, что суд отказывает в иске об исключении, если в отношении истца тоже имеются основания об исключении.
По сути, это и есть отказ в защите права.
Суды очень не любят ссылаться на отказ в защите права, поэтому и появляются такие выводы про наличие корпоративного конфликта.
Итак, вывод.
Если Вы решили идти по пути исключения участника, то не стоит бояться корпоративного конфликта. НО нужно действовать добросовестно.
Собирайте доказательства недобросовестности вашего оппонента и подтверждайте документами мотивы ваших решений (вашу добросовестность).
Тогда иск будет успешным даже при ссылке противной стороны на корпоративный конфликт.
#корпоратива #исключение_участника #корпоративный_конфликт
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.