05 февраля 2025 г. в 09:11•320•#корпоративка
Риски мотивационных программ для персонала
Риски мотивационных программ для персонала.
Стало очень популярно выращивать свои управленческие кадры. Ну нет у нас в РФ рынка профессиональных управленцев.
Нет и особого регулирования мотивационных программ персонала.
Мотивационная программа – передача долей и акций сотрудникам на период их работы.
Разберем риски.
1⃣Блокирование решений.
В ООО много решений, которые принимаются единогласно:
📎о реорганизации или ликвидации;
📎о возложении и прекращении дополнительных обязанностей на всех участников;
📎об ограничении возможности изменения соотношения долей;
📎об увеличении уставного капитала за счет дополнительных вкладов участников или третьих лиц;
📎об установлении срока выплаты ДСД;
📎изменение порядка распределения прибыли;
прочие вопросы.
В АО подобного списка нет.
2⃣Оспаривание сделок.
Речь про сделки с заинтересованностью и любые сделки, которые причиняют, по мнению миноритария, убытки обществу.
Миноритарий зачастую бывает единственным незаинтересованным лицом. Его голос будет решающим при голосовании по сделкам с заинтересованностью, так как голос бенефициара сделки не учитывается. А это, как правило, сам мажоритарий и есть.
Также у миноритария есть право оспаривать сделки, причиняющие убытки. Как правило, миноритарии при осуществлении корпоративного шантажа подают иски по поводу и без.
По сделкам с заинтересованностью порог владения для права на оспаривание – 1 процент в АО и ООО.
По сделкам, причиняющим убытки, порога нет.
3⃣Запрос документов.
В ООО участник не ограничен в объеме истребуемых документов. Нет какого-то порога владения процентами долей для получения такого права. В итоге каждый раз это превращается в нескончаемую череду запросов.
В АО с этим проще.
Существует ограничение для акционеров, владеющих менее 1, более 1, но менее 25 и более 25 процентов акций. У них разные права по объему запрашиваемых документов и информации.
Также все акционеры до 25 процентов акций обязаны указать деловую цель запроса документов.
4⃣Выход из ООО.
В АО нет такой проблемы.
В ООО есть. Полностью нельзя запретить. Закон так построен, что право принудительного выкупа (выплата ДСД) есть у участника всегда. Иногда ДСД – это очень существенная сумма.
5⃣Требование об исключении других участников.
Риск только в ООО (хотя вот кейс, где исключили акционера по нормам об ООО - https://t.me/vodchitslegal/216).
Любой участник может подать иск об исключении другого участника.
Важно доказать факт причинения убытков обществу, например, оспорив сделки с заинтересованностью, которые так любят мажоритарии.
Поэтому мотивационные программы имеют свои особенности. Об этом завтра.
#корпоративка #участники #мотивация #УК
Стало очень популярно выращивать свои управленческие кадры. Ну нет у нас в РФ рынка профессиональных управленцев.
Нет и особого регулирования мотивационных программ персонала.
Мотивационная программа – передача долей и акций сотрудникам на период их работы.
Разберем риски.
1⃣Блокирование решений.
В ООО много решений, которые принимаются единогласно:
📎о реорганизации или ликвидации;
📎о возложении и прекращении дополнительных обязанностей на всех участников;
📎об ограничении возможности изменения соотношения долей;
📎об увеличении уставного капитала за счет дополнительных вкладов участников или третьих лиц;
📎об установлении срока выплаты ДСД;
📎изменение порядка распределения прибыли;
прочие вопросы.
В АО подобного списка нет.
2⃣Оспаривание сделок.
Речь про сделки с заинтересованностью и любые сделки, которые причиняют, по мнению миноритария, убытки обществу.
Миноритарий зачастую бывает единственным незаинтересованным лицом. Его голос будет решающим при голосовании по сделкам с заинтересованностью, так как голос бенефициара сделки не учитывается. А это, как правило, сам мажоритарий и есть.
Также у миноритария есть право оспаривать сделки, причиняющие убытки. Как правило, миноритарии при осуществлении корпоративного шантажа подают иски по поводу и без.
По сделкам с заинтересованностью порог владения для права на оспаривание – 1 процент в АО и ООО.
По сделкам, причиняющим убытки, порога нет.
3⃣Запрос документов.
В ООО участник не ограничен в объеме истребуемых документов. Нет какого-то порога владения процентами долей для получения такого права. В итоге каждый раз это превращается в нескончаемую череду запросов.
В АО с этим проще.
Существует ограничение для акционеров, владеющих менее 1, более 1, но менее 25 и более 25 процентов акций. У них разные права по объему запрашиваемых документов и информации.
Также все акционеры до 25 процентов акций обязаны указать деловую цель запроса документов.
4⃣Выход из ООО.
В АО нет такой проблемы.
В ООО есть. Полностью нельзя запретить. Закон так построен, что право принудительного выкупа (выплата ДСД) есть у участника всегда. Иногда ДСД – это очень существенная сумма.
5⃣Требование об исключении других участников.
Риск только в ООО (хотя вот кейс, где исключили акционера по нормам об ООО - https://t.me/vodchitslegal/216).
Любой участник может подать иск об исключении другого участника.
Важно доказать факт причинения убытков обществу, например, оспорив сделки с заинтересованностью, которые так любят мажоритарии.
Поэтому мотивационные программы имеют свои особенности. Об этом завтра.
#корпоративка #участники #мотивация #УК
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества
Где суды проводят границу прав участника на истребование документов и информации у общества. Миноритарий запросил у общества огромный объем всех возможных документов за 15 лет деятельности: бухгалтерию, сделки, займы, 1…
06 мая 2026 г. в 09:30•70
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц
Разница в цене ≠ убытки: кейс про аренду, субаренду и ответственность контролирующих лиц. В условиях корпоративного конфликта управляющая компания сдала актив за 150 тыс. в месяц. В тот же день арендатор пересдал его за…
04 мая 2026 г. в 10:19•104
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку
Когда участники исключают друг друга – они играют в русскую рулетку. Классика корпоративных конфликтов: ▪доли 50/50 ▪управление парализовано ▪собрания не проводятся. И дальше — участники идут в суд и пытаются исключить…
29 апреля 2026 г. в 09:30•142