02 октября 2024 г. в 10:41•325•#корпоративка
Опционные программы для ТОПов Стали достаточно популярны в силу отсутствия рынка профессиональ…
Опционные программы для ТОПов
Стали достаточно популярны в силу отсутствия рынка профессиональных управленцев в РФ.
Бизнес старается выращивать своих управленцев.
Собственники передают миноритарные пакеты ТОПам, мотивируя их на результат.
Если доли ТОПу передаются как мотивационный пакет, а не привлечение реального партнера в бизнес, то есть несколько правил, которые рекомендуем соблюдать.
1⃣ Рассматривать передачу долей ТОПам, как мотивационный пакет только на период их работы в компании (доп. доход от прибыли компании).
2⃣ Не передавать доли в основном бизнесе (это мотивационный пакет и владелец такого не является собственником бизнеса).
3⃣ Создавать отдельную управляющую компанию и уже в ней передавать доли управленцам.
4⃣ Не стесняться проговаривать условия и все фиксировать в корпоративных документах (корпоративные соглашения и опционы).
5⃣ Обязательно должен быть опцион на обратный выкуп у ТОПа его пакета в случае увольнения.
6⃣ Если доля ТОПу передается в основном бизнесе, то в корпоративном соглашении должны быть обязанности голосовать как собственник (часто при корп. конфликте стороны начинают блокировать решения, причиняя убытки компании).
❗Понятно, что условия мотивации (доля в прибыли и ковенанты) в каждом бизнесе различные. Но это все можно также «отзеркалить» в договоре с управляющей компанией. Чтоб не было необоснованной нераспределенной прибыли.
❗Также условия обратного опциона могут быть различные. От «золотого парашюта» при «уходе на пенсию», до выкупа за 1 рубль при конфликте или нарушениях со стороны ТОПа.
Помните, что суды редко вникают в «разборки» и выяснение, кто прав, кто виноват. Если условия закреплены, то суд будет руководствоваться именно ими и интересами компании.
‼Если собственник не соблюдает указанных выше правил, то ТОП закономерно и справедливо считает, что доля ему передана навсегда и он реальный собственник бизнеса.
Это приводит в 99 % при увольнении к корпоративным конфликтам и желании ТОПа получить справедливую компенсацию за долю.
😱А у собственника и ТОПа понятие справедливой компенсации диаметрально противоположные.
Поэтому для обеих сторон лучше на старте оформить взаимоотношения документами и четким регулированием правил работы и расставания.
#корпоративка #опционы
Стали достаточно популярны в силу отсутствия рынка профессиональных управленцев в РФ.
Бизнес старается выращивать своих управленцев.
Собственники передают миноритарные пакеты ТОПам, мотивируя их на результат.
Если доли ТОПу передаются как мотивационный пакет, а не привлечение реального партнера в бизнес, то есть несколько правил, которые рекомендуем соблюдать.
1⃣ Рассматривать передачу долей ТОПам, как мотивационный пакет только на период их работы в компании (доп. доход от прибыли компании).
2⃣ Не передавать доли в основном бизнесе (это мотивационный пакет и владелец такого не является собственником бизнеса).
3⃣ Создавать отдельную управляющую компанию и уже в ней передавать доли управленцам.
4⃣ Не стесняться проговаривать условия и все фиксировать в корпоративных документах (корпоративные соглашения и опционы).
5⃣ Обязательно должен быть опцион на обратный выкуп у ТОПа его пакета в случае увольнения.
6⃣ Если доля ТОПу передается в основном бизнесе, то в корпоративном соглашении должны быть обязанности голосовать как собственник (часто при корп. конфликте стороны начинают блокировать решения, причиняя убытки компании).
❗Понятно, что условия мотивации (доля в прибыли и ковенанты) в каждом бизнесе различные. Но это все можно также «отзеркалить» в договоре с управляющей компанией. Чтоб не было необоснованной нераспределенной прибыли.
❗Также условия обратного опциона могут быть различные. От «золотого парашюта» при «уходе на пенсию», до выкупа за 1 рубль при конфликте или нарушениях со стороны ТОПа.
Помните, что суды редко вникают в «разборки» и выяснение, кто прав, кто виноват. Если условия закреплены, то суд будет руководствоваться именно ими и интересами компании.
‼Если собственник не соблюдает указанных выше правил, то ТОП закономерно и справедливо считает, что доля ему передана навсегда и он реальный собственник бизнеса.
Это приводит в 99 % при увольнении к корпоративным конфликтам и желании ТОПа получить справедливую компенсацию за долю.
😱А у собственника и ТОПа понятие справедливой компенсации диаметрально противоположные.
Поэтому для обеих сторон лучше на старте оформить взаимоотношения документами и четким регулированием правил работы и расставания.
#корпоративка #опционы
Нужна консультация по похожей ситуации?
Поможем оценить налоговые и корпоративные риски, подготовить позицию и определить оптимальную стратегию защиты.
Похожие посты
Продажа бизнеса с недостоверными заверениями: риск расторжения сделки и взыскания убытков
Кассация указала: заверения продавца бизнеса о составе активов, долгах и спорах — это ключевые коммерческие параметры сделки, а не формальность.
03 июня 2026 г. в 14:00•56
ВС РФ: нельзя просто «отдать» недвижимость вышедшему участнику без учета интересов общества
Верховный Суд указал, что выплата действительной стоимости доли имуществом требует оценки интересов общества, проверки заинтересованности и экономической разумности сделки.
02 июня 2026 г. в 02:00•54
Передача товарного знака от ИП в виде вклада в имущество организации
Товарный знак или лицензия на него могут передаваться в АО как вклад в имущество без возникновения налогооблагаемого дохода, но такие внутригрупповые операции находятся под повышенным вниманием налоговой.
28 мая 2026 г. в 23:00•56